Kompetenzfeld Human Resources & Organisation

Wir verstehen Human Resources als Businesspartner, der als Querschnittfunktion die anderen Organisationsbereiche mit innovativen Instrumenten und Dienstleistungen in deren Aufgaben unterstützt. Das Kompetenzfeld zielt auf die personellen und organisatorischen Gestaltungs- und Erfolgsfaktoren für die geplante Fortentwicklung und den Wandel von Unternehmen und deren Humanressourcen ab. Dies kann durch zielgerichtete Gestaltung von Personalinstrumenten, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Veränderungsprozessen auf der Basis eines ganzheitlichen Kompetenzmanagements erreicht werden und betrifft sowohl HR als unterstützenden Bereich als auch die HR-Organisation selbst. 

Schwerpunktmäßig werden die Bereiche HR Management, Organisations- und Selbstentwicklung, Leadership im Kompetenzumfeld und Sozialkompetenz abgedeckt. Leitbild: „HR-Competence to create Value“.