Infos und Hinweise

Mit dem THI Matchingpool wollen wir als suchender Arbeitgeber eine aktivere Rolle in der Besetzung unserer Stellen durch gute neuer Kolleginnen und Kollegen einnehmen. Wir wollen mit Ihnen in Kontakt treten, Sie kennenlern, wir wollen, dass Sie uns kennenlernen, lange bevor es vielleicht um eine konkrete Stelle geht. Unser THI Matchingpool:

1. Informieren Sie sich in einem ersten Schritt, in welchem Bereich wir Stellen anbieten.
2. Registrieren Sie sich entweder direkt in unserem THI Matchingpool oder rufen Sie vorher unsere zuständige Kollegin an und lassen Sie sich für Ihren persönlichen Fall beraten.
3. Wir nehmen anhand Ihres Lebenslaufs eine Zuordnung in einem passenden Bereich vor.
4. Wenn es eine Stelle zu bestzen gibt, schalten wir den zuständigen Leiter für den jeweiligen Unterpool frei.
5. Gibt es ein Match, melden wir uns bei Ihnen und laden Sie zu einem Gespräch ein.

Die Datenschutzhinweise finden Sie im Zuge der Registrierung. Dort werden Sie aufgefordert, diese als gelesen zu markieren.

Hinweis für interne Kolleginnnen und Kollegen: Sie wollen sich verändern, weiterentwickeln oder in ein anderes Umfeld? Dann registrieren Sie sich - wir sichern Ihnen zu jeder Zeit die erforderliche Diskretion zu.

Ablauf des Verfahrens

Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist und nach Bewerbungsende werden alle Kandidatinnen und Kandidaten sorgfältig von der zuständigen Leitung geprüft. Wir geben uns dabei größte Mühe gerecht und fair zu handeln. Alle geeigneten Personen werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, wobei häufig eine Arbeitsprobe anzufertigen ist, damit Sie aber auch wir sehen, ob wir zusammenpassen würden. Eventuell gibt es nach dem Erstgespräch ein Folgegespräch, bevor sich die Leitung für Sie und Sie sich hoffentlich auch für uns entscheiden. Wir freuen uns auf Sie!

Weitere Hinweise

• Entsprechend des AGG und SGB wird schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern bei gleicher Eignung der Vorzug gegeben.
• Um den Anteil an Mitarbeiterinnen in unserer technisch geprägten Hochschule zu erhöhen, werden Bewerbungen von Frauen ausdrücklich begrüßt (Art. 7 Abs. 3 BAyGiG).
• Unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeitfähig.
• Haben Sie Ihren Abschluss außerhalb Deutschlands erworben, beachten Sie bitte, dass eine Einstellung nur mit einer offiziellen Anerkennung Ihrer Zeugnisse erfolgen kann. Da dieser Prozess dauert mehrere Monate dauert, bittet wir Sie dringlichst, diesen bereits zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen anzustoßen (www.kmk.org/zeugnisbewertung).
• Wenn Sie kein EU-Bürger sind, kann eine Einstellung nur erfolgen wenn Sie uns eine gültige Arbeits-/Aufenthalterlaubnis vorlegen.
• Die Technische Hochschule Ingolstadt ist eine Einrichtung des Freistaats Bayern und unterliegt dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Vergütung erfolgt nach Eingruppieurng der Stelle und anhand der formalen Voraussetzungen der Person entsprechend der Engelttabelle des TV-L..

Ablauf des Verfahrens

Nach der Ausschreibung wird durch die Fakultät eine Berufungskommission eingesetzt. Diese sichtet die eingehenden Bewerbungen, organisiert die Probelehrveranstaltung, zu der alle geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten eingeladen werden, einen Probevortrag zu halten und sich der Berufungskommission persönlich vorzustellen. Der Probevortag besteht in der Regel aus einem öffentlichen Vortrag mit einem vorgegebenem Pflichtthema und einem Wahlthema mit anschließender Diskussion. Häufig ist einer der beiden Vorträge auch in englischer Sprache zu halten.

Nach der Probelehrveranstaltung erstellt die Kommission die Berufungsliste mit den am besten geeignetsten Kandidatinnen und Kandidaten. Im Zuge der Berufungsverhandlungen mit dem Präsidenten wird dann eine Entscheidung für eine Person gefällt.

Für die Einstellung als Professorin oder Professor müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein (Art. 57 Abs. 3 BayHIG)

1. Die fachliche Ausrichtung bzw. Eignung im Sinne des Berufungsgebietes muss erfüllt sein.

2. Es muss ein abgeschlossenes Hochschulstudium und in der Regel eine Promotion vorliegen. Eine Berufung ohne Promotion ist nur in definierten Ausnahmefällen, insbesondere im Gestaltungsbereich, möglich.

3. Es muss ein Nachweis der pädagogischen Eignung vorliegen bzw. im Zuge der Bewerberauswahl erbracht werden.

4. Es sind besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis nachzuweisen, die nach dem Hochschulstudium erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereiches ausgeübt worden sind. In Ausnahmefällen ist auch eine mindestens fünfjährige Tätigkeit innerhalb des Hochschulbereichs zulässig, die schwerpunktmäßig in Kooperation mit der außerhochschulischen Praxis stattfand.

5. Es ist zu beachten, dass nach dem 52. Lebensjahr keine Verbeamtmehr möglich ist. Eine Einstellung ist in diesen Fällen nur im Angestelltenverhältnis möglich.

Für die Einstellung als Nachwuchsprofessorin oder -professor müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein (Art. 64 Abs. 2 BayHIG)

1. Die fachliche Ausrichtung bzw. Eignung im Sinne des Berufungsgebietes muss erfüllt sein.

2. Es muss ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation vorliegen.

3. Im „Praxis-Track“ wird zudem eine weiterführende wissenschaftliche Qualifikation, i. d. R. eine abgeschlossene Promotion vorausgesetzt.

4. Im „Promotions-Track“ ist eine Bewerbung ohne Promotion möglich. Hierfür muss eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung im Berufungsgebiet vorliegen, die nach dem Hochschulstudium erworben und außerhalb des Hochschulbereiches ausgeübt worden sein muss. In Ausnahmefällen ist auch eine Tätigkeit innerhalb des Hochschulbereichs zulässig, die schwerpunktmäßig in Kooperation mit der außerhochschulischen Praxis stattfand.

Ihnen einen guten Start bei uns zu bieten ist uns sehr wichtig. Sie sollen sich rundum willkommen fühlen und mit allen Informationen versorgt werden, die Sie benötigen. Dazu wird Sie am ersten Tag Ihre Patin oder Ihr Pate in Empfang nehmen und in den folgenden Tagen und Wochen bei Ihren ersten Schritten an der THI begleiten. Sie werden in die wichtigsten Systeme eingewiesen, Ihnen werden alle Abläufe erklärt und alle Personen und Abteilungen vorgestellt, mit denen Sie eng zusammenarbeiten. Unser Welcome Day zusammen mit der Hochschulleitung rundet die Einarbeitung ab.

Förderung von Frauen in technischen Berufen

Durch verschiedene Kooperation fördern wir die Gleichstellung und Chancengleichheit von Frauen, z.B. über

• Die Einhaltung und Umsetzung veschiedener Gesetze (z.B. BAyGiG)
• den Einsatz einer Frauenbeauftragten und einer Gleichstellungsbeauftragten
• Die LaKoF Bayern, welche sich für die Chancengleichheit von Frauen in Wissenschaft, Forschung und Lehre einsetz
• Das Professorinnenprogramm
• Viele Programme und Aktionen für Schülerinnen und Studentinnen (hier)

Sicherung des Nachwuchses in der Lehre

Der Bund fördert seit 2022 mit dem Professional Tenure Track Programm (PTTTHI) den neuen Karriereweg der Nachwuchsprofessur, wobei junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler nach erfolgreicher Bewährungsphase den unmittelbaren Übergang in eine Lebenszeitprofessur antreten.